Le financement CPF est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises.
Depuis l’instauration d’une contribution forfaitaire obligatoire, mobiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) implique désormais un reste à charge systématique, sauf cas d’exonération particulière ( demandeurs d’emplois par exemple) ou de co-financement par l’employeur.
En 2026, cette contribution atteint 103,20 €, renforçant la nécessité pour les RH et directions d’anticiper et de structurer leurs dispositifs de financement CPF en entreprise.
Financement CPF : comment fonctionne la contribution forfaitaire obligatoire ?
La contribution forfaitaire CPF a été introduite par la loi de finances pour 2023 et appliquée depuis le 2 mai 2024.
Son principe est simple :
- toute mobilisation du CPF entraîne le paiement d’un montant forfaitaire fixe
- ce montant est indépendant du prix de la formation
- il est réévalué chaque année en fonction de l’inflation
Montant de la contribution forfaitaire CPF en 2026
Pour l’année 2026, le montant est fixé à :
103,20 €
Ce montant :
- constitue un reste à charge incompressible, sauf exonération
- est exigé au moment de l’inscription sur Mon Compte Formation
- s’applique même si le solde CPF couvre 100 % du coût de la formation
Reste à charge CPF : quels impacts pour les entreprises et les salariés ?
Pour les entreprises, le reste à charge CPF n’est pas un sujet marginal.
Concrètement, il peut :
- freiner l’entrée en formation des salariés,
- générer des abandons au moment de l’inscription,
- réduire l’utilisation du CPF sur des parcours pourtant stratégiques.
Dans un contexte de tension sur les budgets formation, laisser le reste à charge intégralement à la charge du salarié revient souvent à désengager involontairement une partie des collaborateurs.
Qui paie la contribution forfaitaire CPF ?
Salariés concernés
Sans action de l’entreprise, la contribution forfaitaire est payée par :
- les salariés mobilisant seuls leur CPF,
- les collaborateurs hors plan de développement des compétences,
- les projets de formation individuels non co-financés.
Cas d’exonération prévus par la réglementation
Sont exonérés de la contribution forfaitaire CPF :
- les demandeurs d’emploi,
- les salariés bénéficiant d’un co-financement par l’employeur,
- les mobilisations dans le cadre du Compte Professionnel de Prévention (C2P),
- certains abondements spécifiques (accords de branche, accords d’entreprise, financements institutionnels).
Dès qu’un co-financement est mis en place, la contribution peut être neutralisée.
Financement CPF en entreprise : pourquoi co-financer le CPF des salariés ?
Le CPF co-financé est aujourd’hui le levier le plus efficace pour les entreprises.
1. Supprimer le reste à charge CPF
Le co-financement permet :
- de neutraliser la contribution forfaitaire
- de sécuriser l’inscription du salarié
- d’éviter les renoncements liés à un reste à charge trop important
2. Optimiser le budget formation
Le salarié mobilise ses droits CPF, l’entreprise complète :
- effet de levier financier
- effort budgétaire maîtrisé
- meilleure rentabilité des actions de formation
3. Reprendre la main sur les parcours de formation
Le CPF co-financé permet à l’entreprise de :
- orienter les formations vers des besoins métiers réels
- aligner développement des compétences et stratégie RH
- garantir la qualité des organismes et des parcours
Contribution forfaitaire CPF : un signal à intégrer dans la stratégie RH
L’évolution du montant (100 € → 102,23 € → 103,20 €) montre que le reste à charge CPF est désormais structurel.
Pour les entreprises, ne pas l’anticiper revient à :
- subir les arbitrages individuels,
- perdre en attractivité sur la formation,
- laisser le CPF fonctionner en silo.
À l’inverse, intégrer le CPF co-financé dans la politique RH permet de transformer une contrainte réglementaire en outil de pilotage.
Financement CPF : comment LDS accompagne les entreprises
Chez LDS, nous accompagnons les entreprises pour :
- structurer des dispositifs de financement CPF co-financés,
- sécuriser les parcours de formation,
- simplifier la gestion administrative et financière,
- éviter que la contribution forfaitaire ne devienne un frein à la montée en compétences.
Notre approche : faire du CPF un outil RH maîtrisé, au service de la performance et de l’engagement.
Comment LDS conçoit-il des parcours personnalisés pour vos équipes et collaborateurs ?
FAQ – Financement CPF et contribution forfaitaire
Qui paie la contribution forfaitaire CPF ?
Par défaut, le salarié. Elle peut toutefois être prise en charge via un co-financement employeur ou un abondement spécifique.
L’employeur peut-il financer le reste à charge CPF ?
Oui. Mais seulement en abondant le CPF du salarié, l’entreprise peut neutraliser la contribution forfaitaire et supprimer le reste à charge.
Quelle est la contribution forfaitaire CPF en 2026 ?
Le montant est fixé à 103,20 € pour toute mobilisation du CPF en 2026.
Quelle différence entre CPF et CPF co-financé ?
Le CPF seul repose uniquement sur les droits du salarié.
Le CPF co-financé combine droits individuels et financement entreprise qui verse directement une certaine sommes sur le CPF du salarié pour une formation définie.
Le salarié n’a plus à s’acquitter de la contribution obligatoire dans le cadre d’un CPF co-financé.
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