CPF co-financé : alignez les parcours de formation de vos équipes avec vos objectifs

Name: LDS langues
Item: LDS Langues
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Author: Gab Maxence

Co-financer les formations en anglais de vos collaborateurs en abondant sur leur CPF

CPF co-construit : Pour qui ? Pour quoi ? Comment ? LDS vous guide !

Le CPF co-financé est une solution idéale pour compléter votre PDC et optimiser votre politique de formation en anglais de vos équipes. Le CPF co-financé (appelé aussi CPF co-construit) consiste, pour un employeur, à abonder directement le compte d’un salarié d’un montant supplémentaire, permettant ainsi de financer en partie ou en totalité sa formation en anglais (ou en langues étrangères, LSF ou FLE) entièrement personnalisée et sur mesure conçue par LDS pour chacun.

Ce CPF co-financé par l’employeur et le salarié reste encore méconnu et sous-utilisé par les entreprises. Pourtant cette modalité de co-financement des formations en langues étrangères présente de nombreux avantages, encore plus depuis le plafonnement des droits CPF mobilisables par vos salariés établi à 1 500 € TTC par parcours de formation (voir le décret de février 2026) avec une contribution forfaitaire obligatoire de 150 € TTC ( nouveau montant depuis le 2/04/2026).

Le CPF co-financé offre de nombreux avantages pour les entreprises

Un partenariat gagnant-gagnant : en combinant les fonds du salarié et ceux de l’entreprise, le CPF co-construit favorise un partenariat gagnant-gagnant pour le développement des compétences individuelles et collectives.
L’exonération de la contribution forfaitaire obligatoire de 150 € payable par le titulaire du Compte CPF pour chacune de ses formations lors de son inscription
Des formations sur-mesure : l’abondement de l’entreprise permet de financer des formations en anglais et en langues étrangères 100% individualisées, répondant aux besoins spécifiques de chaque collaborateur ( et de ceux de l’entreprise).
Un levier de motivation et d’engagement : en reconnaissant l’investissement de ses salariés dans le développement de leurs compétences professionnelles, l’entreprise renforce leur engagement et leur motivation.
Une flexibilité accrue : le CPF co-financé offre une grande flexibilité dans le choix du parcours de formation LDS certifiant en anglais, permettant aux salariés de construire un parcours d’apprentissage entièrement personnalisé donc plus performant.
Un alignement stratégique : en orientant les choix de formation, l’entreprise peut développer les compétences clés pour atteindre ses objectifs : formation en anglais, immersion ou parcours intensifs, coaching en anglais,…
Une optimisation des coûts de formation : en complétant le financement des salariés, l’entreprise réduit ses dépenses de formation tout en maximisant le retour sur investissement. L’abondement de l’employeur directement sur le CPF du salarié est ainsi une solution idéale pour compléter votre PDC et optimiser votre politique de formation.
Une amélioration de l’attractivité de l’entreprise : une politique de formation aux langues étrangères attractive fondée sur le co-financement CPF est un atout pour attirer et fidéliser les talents.
Une adaptation aux évolutions du marché : le CPF co-construit permet de doter les collaborateurs des compétences nécessaires pour faire face aux évolutions des compétences requises dans leurs missions professionnelles.

Co-financement du CPF : comment faire ?

Pour les employeurs qui souhaitent promouvoir la formation auprès de leurs collaborateurs, la loi les autorise à alimenter de droits formation supplémentaires le CPF de leurs collaborateurs.
Plusieurs possibilités sont prévues suivant l’objectif de l’employeur. Pour un usage individuel, ponctuel et personnalisé, il peut verser des dotations volontaires. Pour un usage collectif, il peut définir des abondements automatisés, ou attribuer des droits supplémentaires dans le cadre d’un accord d’entreprise

Les dotations volontaires sont versées par l’employeur pour participer au financement du projet de formation d’un salarié ou plusieurs salariés.
Le montant de ces dotations est libre et peut varier d’un collaborateur à un autre.
L’employeur peut préciser la certification visée par le projet formation et ainsi « flécher » ses dotations volontaires (exclusivement). Il peut également fixer un délai pour l’utilisation de cette dotation et préciser si la part non utilisée doit faire l’objet d’un remboursement. Ces nouvelles modalités sont d’ores et déja opérationnelles et précisées dans le Décret n° 2025-341 publié au Journal officiel du 16/04/2025.

Tout se passe en ligne sur l’Espace des employeurs et des financeurs (EDEF). Il suffit de renseigner les noms, les numéros de sécurité sociale des salariés concernés, ainsi que les montants à verser. Le paiement se fait par virement.
Une fois le paiement validé, la Caisse des Dépôts se charge d’alimenter les comptes des salariés et en informe ces derniers.
En parallèle, la Caisse des Dépôts prévient l’employeur quand la dotation est effectuée et lui fournit un justificatif de paiement.
Voir les explications en vidéo proposées par la CDC.

Le CPF co-financé : une procédure simplifiée en 5 étapes pour les entreprises

Inscription et Habilitation à la plateforme Net-Entreprises
Habilitez votre entreprise sur Net-Entreprises au service « Mon Compte Formation ».
L’accès au Portail est possible à compter du lendemain de l’habilitation sur Net-Entreprises.
Connexion à EDEF
Connectez-vous à l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF) avec vos identifiants Net-Entreprises.
(Pour une utilisation optimale de l’espace connecté, nous vous recommandons fortement d’utiliser le navigateur Chrome en français.)
Attribution des dotations
Vous sélectionnez le type de dotation ⁽¹⁾ et le mode de saisie que vous souhaitez : en ligne (jusqu’à 20 bénéficiaires) ou par dépôt de fichier dans la limite de 1 000 salariés. Puis vous remplissez les informations relatives à vos salariés bénéficiaires : Montant à attribuer, Numéro de sécurité sociale, Nom de naissance
Paiement
Vous payez par virement bancaire à la Caisse des Dépôts et Consignations.
Attribution des droits formation
Dès que vous effectuez votre paiement, les bénéficiaires reçoivent automatiquement les dotations sur leur compte. Ils peuvent alors s’inscrire à leur formation co-financée directement sur leur espace Mon Compte Formation et mobiliser ces crédits, au même titre que leurs autres droits.

Quelques liens utiles

Comment attribuer une dotation à vos salariés ?

Guide d’inscription à Net-Entreprises

Démarrer sur EDEF

Témoignage d’entreprise

« Valorhiz : un exemple réussi de co-financement CPF pour développer les compétences en anglais de leur DAF »

« En tant que société spécialisée dans des solutions innovantes pour l’environnement, Valorhiz est en constante évolution. Notre Directrice Administratif et Financier, confrontée à des échanges internationaux de plus en plus fréquents, a souhaité renforcer ses compétences en anglais. Pour cela, elle a décidé de mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) afin de suivre une formation intensive et entièrement personnalisée chez LDS. Cependant, le montant de ses droits CPF ne suffisait pas à couvrir l’intégralité du coût de cette formation sur-mesure. C’est pourquoi nous avons choisi de co-financer son parcours en abondant directement son compte CPF avec notre dotation. Cette démarche nous a permis de :

Exonérer notre DAF de la contribution forfaitaire de 102,23 € prévue pour les formations CPF.
Reconnaître son investissement dans son développement professionnel et la soutenir dans l’accomplissement de ses missions.
Démontrer notre engagement en faveur de la formation continue de nos collaborateurs.

La procédure de co-financement CPF de sa formation en anglais s’est révélée simple et efficace. » – M. Milan